Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Ответить на комментарий

Гость
Я работаю в "ЗАО" 

Я работаю в "ЗАО"  заготовителем,моё место работы, то есть пункт ликвидирован,никаких письменных уведомлений о сокращении штата, или о изменениях условий труда, также не было,никаких приказов, фактически остался в воздухе, чтоб не нарушать трудовую дисциплину и не попасть под статью за прогулки, я вынужден писать за свой счёт,не могу же я восемь часов находиться в кадрах или в офисе, подскажите, что делать?

Ответить

Комментарии

Гость
Добрый день! Является ли

Добрый день! Является ли нарушением , не выплата сверхурочных и праздничных дней? А также лишения премии 100% без ведама работника?

Гость
Здравствуйте,Владимир! Хочу

Здравствуйте,Владимир! Хочу подать иск о досрочном расторжении контракта в связи  с нарушением нанимателем условий контракта  и взыскании заработной платы.Наниматель хочет закрыть предприятие.а от меня хочет избавиться путём перевода для работы в другую местность применив п5 ст 35 ТК (кстати в уведомлении мне даётся неделя для принятия решения,не месяц-нарушение ли это?)и уведомлением об изменении существенных условий труда ,а именно уменьшением рабочего дня до 2 часов (здесь я уведомлён за месяц всё по закону).Сколько времени у меня есть для подачи иска? Уведомления мне переданы пока только в электронной форме (производство  и юр адрес фирмы в г Молодечно, сам наниматель в г Минске).

Гость
Здравствуйте, Владимир! Я

Здравствуйте, Владимир! Я устроилась работать в школу воспитателем группы продлённого дня, при приёме на работу меня дезинформировали о размере моей зарплаты, а в контракте, предоставленном на подпись, не было даже суммы оклада, через 3 дня я узнала от сотрудников реальное положение дел и захотела уволиться, но меня не отпускают, понуждая работать, пока не найдётся на моё место кто-то другой. Имеет ли администратор школы на это право?

вроде бы все ясно разъяснил -

вроде бы все ясно разъяснил - конечно имеет право. Это же контракт

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость
здравствуйте я работаю в

здравствуйте я работаю в казино у нас приостановили деятельность казино столы вынесли аппараты выключены бар не работает в кассе денег нет деятельность казино не будет возобнавлятся но они объявиои простой является ли нарушением со стороны нанимателя то что нам говорят ходить на работу и сидеть в пустом зале?

Гость
Добрый день. У меня жена

Добрый день. У меня жена инвалид 2 гр. могу ли я этим воспользоваться для расторжения контракта?

Гость
Работала врачом-терапевтом

Работала врачом-терапевтом (заведующим поликлиники)на 1,0 ст. и на 0,5 ст. врача эндокринолога по контракту, окончание которого 17.11.2014 года. По моему заявлению, по истечении срока контракта переведена на должность врача-эндокринолога поликлиники по контракту до 30,01,2017 года( 55 лет 30,01,2017). Правомочно ли назначение меня по производственной необходимости исполнять обязанности заведующего поликлиники с 18.11.2014 по 17.12.2014 и должно ли оговариваться в приказе оплата труда.Спасибо!

С 6 по 18 октября находилась в очередном трудовом отпуске, с 13 по 29 октября проходила стацлечение. Продление оставшейся части неиспользованного отпуска с 30 по 4 ноября. Листок нетрудоспособности оплачен. Правомочно ли еще продление отпуска на 17 дней на время нахождения на б/л.

Гость
Здравствуйте. Работаю по

Здравствуйте. Работаю по контракту на своей основной должности статистиком и совмещаю на 0,5 ставки профессию регистратора. Наниматель обязывает меня еще и работать оператором ЭВМ, т .е. набирать письма,запросы и печатать другие необходимые письма работникам учреждения, аргументируя это тем что это моя обязанность. В должностных нет ни слова об этом! Да и не связан ввод текста со статитикой. Не первый раз произошел из-за этого конфликт, наниматель кричит что платит мне 50 % за напряженный труд . и я обязана делать эту работу и что внесет это в мою должностую инструкцию. На фоне этого непонимания хочу уволиться. Как это возможно.

Гость
Я работаю в "ЗАО" 

Я работаю в "ЗАО"  заготовителем,моё место работы, то есть пункт ликвидирован,никаких письменных уведомлений о сокращении штата, или о изменениях условий труда, также не было,никаких приказов, фактически остался в воздухе, чтоб не нарушать трудовую дисциплину и не попасть под статью за прогулки, я вынужден писать за свой счёт,не могу же я восемь часов находиться в кадрах или в офисе, подскажите, что делать?

Почему не можете? Сидите в

Почему не можете? Сидите в офисе. З/п пускай капает. У вас ведь оклад? Ну можете в суд обратиться с требованием о расторжении в связи с нарушением законодательства.

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость
здравствуйте, на предприятии

здравствуйте, на предприятии не выплачивают з\п в сроки указанные в контракте, сократили рабочие часы уже три месяца и эти же три месяца задерживаю з\п, могу ли я написать заявление на увольнение в связи с невыполнением условий крнтракта со стороны нанемателя, и уволиться в кротчайшие сроки? предприятие ЧУП

Гость
Хочу уволится с магазина но

Хочу уволится с магазина но контракт не окончен,я собираюсь уехать по месту прописки в другой город,директор не отпускает,потому что не кому работать. Что делать?

 

Гость
У меня контракт заключен до

У меня контракт заключен до июня месяца, но наниматель хочет его растругнуть и сказал что бы я писал завления на увольнения. Если я не согласен, а наниматель его расторгнет, то какие выплаты мне пологаються. 

Гость
<!--break-->работаю по

<!--break-->работаю по контракту и учусь заочно в университете,на сессию не дают мой трудовой отпуск,хотела уволиться-отказывают,говорят-не кому работать,нужно найти другого человека.Что мне делать.<!--break-->

Гость
Добрый день! Подскажите,

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, алгоритм и правильность действий при увольнении по ч.2 ст. 41 ТК РБ.Как правильно писать заявление (с какой формулировкой), куда обращаться изначально. В какую структуру обратиться за адвокатской помощью при обращении в суд? Причина требования увольенния - несвоевременная выплата заработной платы. В частности  в течение 2017 года задержка выплат составляла от 3-х до 5-ти месяцев. Как пример последняя выплата была 4 ноября 2017 года заработной платы за июнь 2017г. Можно ли подавать помимо выплаты задолженности по заработной плате также на выплату процентов за пользование чужими денежными средствами? Можно ли при обращении в судебные инстанции подавать заявление на возмещение предприятием морального вреда?