Здравствуйте.можете ли помочь мне вернуть рабочее место.10 лет я отработала по трудовому договору в компании торговым...

Здравствуйте.
можете ли помочь мне вернуть рабочее место.
10 лет я отработала по трудовому договору в компании торговым представителем по Витебской области. Год назад контракт со мной не продлили, а предложили договор подряда. Директор фирмы сказал,что только такой вариант и мне он будет удобен, так как смогу уволиться в любой момент. Мне пришлось согласиться, так как любила свое дело.
Через полгода я сообщила о своей беременности и попросила официально устроиться, получила отказ. Сказал, что выплаты мне положены и будет плюс в том,что компенсация топлива идет в з.п и тем самым больничный будет больше (по факту они отняли затраты на топливо и мои командировочные )
Ежемесячно составляли акт выполненных работ и производили оплату. Я продолжала выполнять все функции как и ранее, требовали работать как и прежде, ссылаясь что перевод с трудового на договор подряда это формальность. В всей Витебской области я работала одна, смогу доказать, что выполняла все функции, что заправляла машину и чеки предоставляла на офис, что были командировочные ( это возмещалось в общую сумму акта). Мои права были ущемлены.
На сайте комитета по труду и занятости нашла следующее : В Республике Беларусь надзор за соблюдением законодательства о труде возложен на Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, должностные лица которого наделены правом привлекать юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушения законодательства о труде, в том числе, при выявлении фактов заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых при имеющейся вакансии в штатном расписании по выполняемой работе.

Кроме того, сами граждане вправе обращаться в суд с иском о признании договора подряда трудовым. После удовлетворения судом таких требований гражданско-правовые отношения будут считаться трудовыми со дня фактического допущения исполнителя к обязанностям, и нанимателю придется совершить ряд кадровых действий по оформлению работника на работу должным образом.

С октября 2023 я нахожусь на больничном по беременности и родам до 8 февраля. Есть ли возможность вернуть себе рабочее место?