Здравствуйте.меня интересует вопрос.Если по контракту прописано,что зарплата выплачивается не позже 25числа,а ее выдали 26 и 28( дважды с опозданием),можно ли расторгнуть контракт?будет ли это его нарушением,хотя это было в феврале и марте,а увольняться в июне?
ну формально это может считаться нарушением условий контракта. Однако. факт нарушения должен быть установлен компетентным органом. Вам придется обратится в департамент по труду чтобы они установили факт нарушения и уже потом в суд с требованием о расторжении контракта (если департамент укажет на наличие нарушений).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий