Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Я работаю в частной фирме заведующим складом по контракту сроком на 1 год. Работаю один на складе и заведующим и кладовщиком и грузчиком. Фирма занимается производством электрооборудования. При приеме на работу меня не знакомили с инструкциями по охране труда, должностной инструкцией, потому что их просто нет. Соответсвенно, инструктажи так же не проводятся. В скором времени у нас должны появится должностные инструкции, возможно, и инструкции по охане труда. Вопрос в следующем: имею ли я право, на основании вышеизложенного, расторгнуть контракт на основании ст. 41 ТК РБ (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.)? Если могу, то нужно ли отрабатывать какой то срок и что вообще писать в заявлении на увольнение в таком случае?
ст. 41 ТК предусматривает "расторжение трудового договора по ТРЕБОВАНИЮ работнику".
Соответственно в зачвлении указывается что требую расторгнуть ---- числа --- месяца в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выразившееся в ----------- (в чем заключаются нарушения).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий