Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ об увольнении. У ИП нанят работник по трудовому договору сроком на 1 год. Сотрудник хочет уволиться (проработав 3 месяца), пишет заявление по собственному желанию. По какой статье его увольнять? И надо ли ему рассчитывать и выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за отработанное время?
Спасибо.
Расторжение по соглашению сторон (ст. 37 ТК)
Конечно надо расчитывать компенсацию за неиспльзованный отпуск.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий