Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Знаете, это крайне спорный вопрос. По общему правилу, существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. Как Вы видите, перечень не ограничен. Придется доказывать, что изменение колонны является изменением существенных условий труда. Для этого нужно работать, так сказать, предметно, изучая непосредственно Ваши документы (контракт, инструкции и др). Так что я бы Вам рекомендовала подъехать к нам на консультацию.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Ну, я не могу говорить за руководство парка, что они скажут, такая же загадка для меня, как и для Вас. Вообще, перемещение - это перемена рабочего места. Например, если работника перемещают из одного кабинета в другой, с одного станка на другой, и др. В любом случае, если Вы хотите отстаивать свои права, тио необходимо знать мнение противоположной стороны. Поэтому, мнение нанимателя узнать будет полезно.
Должностная инструкция - это НЕ персональный документ, именной она быть и не должна. Должностная инструкция разрабатывается не для конкретного работника, а для должности. А уже работник, который занимает эту должность, обязан ее знать. Естественно, он должен быть с ней ознакомлен. Если наниматель не ознакомил работника с его должностными обязанностями, то это его нарушение. НО это не напрямую касается вопроса о переводе в другую колонну. Прежде всего, Вы должны для себя определить, чего вы именно хотите. Если хотите остаться в прежней колонне, нужно выяснять, чем является смена этой колонны - переводом, перемещением, или чем-то иным. Если Вы хотите говорить о нарушениях нанимателя, то здесь мы вообще рискуем выйти на расторжение договора. Подумайте, нужно ли Вам это.
Правомерно ли послали на последние буквы алфавита? Конечно, НЕТ! Должностная инструкция водителя автобуса 2 класса должна конкретизировать должностную инструкцию автобуса, но коренных отличий нет. Повторяю еще раз, определитесь, в чем Вы видете справедливость, чего Вы хотите? С чем именно Вы боретесь? Помочь Вам в рамках онлайн ответов я, конечно постараюсь, но при этом мои возможности гораздо меньше, чем при консультации лично.
То, что не выдают копию приказа - нет, не правомерно (исходя из информации нашей переписки). Конечно, более четкую картину я смогу представить, когда Вы придете лично.
Юлия, подскажите пожалуйста, не может ли руководство парка сказать, что оговоренный выше процесс это ПЕРЕМЕЩЕНИЕ по ст 31?
и в чем разница перевода от перемещения, можно ли к данной професcии вообще применять такое понятие, как перемещение, ведь управление пассажирским транспортом, движущимся по определенному маршруту и графику, это не работа "офисного планктона", который можно перемещать из отдела в отдел и от этого перемещения не изменится эффект от их работы? Спасибо.