Скажите, пожалуйста. На предприятии с начала года увеличилась тарифная ставка 1-го разряда, соответственно изменился размер оплаты...

Вопрос приходится рассматривать в двух плоскостях:
Теоретическая
По сути статьи 32 - изменение систем и размеров оплаты труда требует уведомления работников.
Практическая - честное слово НЕ знаю случаев, когда иск был подан работником в отношении Не уведомления о повышении заработной платы.

Однако, шутки шутками, если вы в контракте укажете, что дальнейшее повышение заработной платы осуществляется в общем порядке по предприятию согласно штатному расписанию - то спокойно меняете тарифную ставку 1го разряда и штатное без уведомлений.

ОДНАКО! если вы собрались уменьшить з/п, то тут без уведомлений не обойтись.
Равно не обойтись и в том случае, если меняете % надбавку в соответствии с п. 2.5 Декрета 29. Это ПЕРСОНАЛЬНАЯ надбавка (от 1 до 50 %), соответственно, напрямую затрагивает интересы работника конкретного Иванова, Петрова, Сидорова

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.