Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Добрый вечер.У меня своя фирма (продажа/установка потолков, ламината, плитка, линолеум и др.). При выполнении работ зачастую приходится...

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова


Добрый вечер. У меня своя фирма (продажа/установка потолков, ламината, плитка, линолеум и др.). При выполнении работ зачастую приходится выполнять как мелкие, так и крупные работы по электромонтажу. Суть вот в чём. У меня есть знакомый (он уже работает на гос. работе), хочу оформить его к себе на работу на 0,5 ставки, чтобы он занимался только вопросами электрики и электромонтажа (т.е. осуществлять услуги по электрике/электромонтажным работам). Как мне правильно оформить его на работу, чтобы он сам мог заключать договоры от лица фирмы с заказчиками и принимать от них деньги? Какие налоги мне придётся платить на него? Спасибо. Жду Вашего ответа. (Буду очень признателен, если Вы раскроете подробно Ваш ответ).

э-э-э...уважаемый, Вы так тонко издеваетесь? Smile
Или у вас бухгалтера нет? Если нет - рекомендую срочно обзавестись.
1. 0,5 ставки НЕ СУЩЕСТВУЕТ! в вашем случае это будет заключение трудового договора для работы по совместительству.
2. ЛЮБОЙ работник предприятия (за исключением руководителя) совершает от имени предприятия действия на основании доверенности. Выдадите доверенность - и вперед, договоры заключать. Прием денежных средств осуществляется в соответствии с должностными обязанностями работника, согласно правилам кассовых операций, установленных НацБанком. Мой совет - лучше отправляйте клиентов в сберкассу и пускай там платят.
3. Налоги при наличии работника знает каждый бухгалтер - 34% в ФСЗН из средств нанимателя, так же из средств нанимателя взнос в Белгосстрах. Из средств работника - 1% в ФСЗН и 12 % подоходный налог.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.