Добрый день,Ситуация такая: Работодатель систематически задерживал заработную плату с начала действия моего трудового контракта. В...

Добрый день, Ситуация такая: Работодатель систематически задерживал заработную плату с начала действия моего трудового контракта. В моем трудовом контракте прописано, что зарплата должны выплачиваться дважды в месяц, и указаны периоды выплат. Также есть пункт о том, что в случае не выполнения условий контракта работник имеет права на расторжение контракт и компенсацию в виде трех среднемесечных заработных плат. Я написал заявление на расторжение контракта – "Прошу расторгнуть договор в связи с невыполнением такого то пункта и выплатить компенсацию, предусмотренную таким то пунктом. Заявление отправил заказным письмом , и копию по факсу на главный офис предприятия. Было зарегистрировано и т.д, но ответа я так и не получил. Комиссию по трудовым спорам не было но потом ее под меня и создали - о чем я узнал в последствии в суде, что такая комиссия есть. Ответ на заявление я так и не получил. Я подал гражданский иск по месту ответчика в суд. Состоялось судебное заседание, в ходе которого ответчик не признал просрочки за месяц, который я предоставлял выписку из банка об отсутствии зачислении ЗП на карт счет в указный период, однако признал письменно в заявлении для суда об задержки выплаты за предыдущие 5 месяца – 5, 10 дней задержки и т.д Ответчик ссылался на тяжелое финансовое положение и что он делал все возможное для решения данного вопроса в частности – брал средства в банке в кредит – давал машины в залог и т.д Судебное заседание было перенесено на срок через месяц. Ответчика обязали предоставить документы из банка что, он делал все возможное. Теперь собственно сам вопроc: ответчик сам признал вину – задержка в выплате зп – т.е нарушение контракта – + Ст. 41 ТК РБ, в контракте четко прописано, что может требовать работник в случае нарушения – Что делать в такой ситуации и почему суд не вынес очевидный вердикт? Заранее спасибо