Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли при оформлении рацмероприятий руководствоваться положением о рацпредложениях (принятыми на законодательном уровне)? Должно ли это прописываться в каких-то локальных актах или, н-р, колдоговоре? Спасибо!
Я бы сказал, что КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕОБХОДИМО пользоваться ПОЛОЖЕНИЕМ о рационализаторстве в Республике Беларусь (Постановление СМ от 17 февраля 2010 г. № 209 )
В принципе локальных нормативных актов для предприятия не очень-то требуется. Единственное, что должны быть назначены лица, ответственные за совершение определенных действий.
Но если у вас есть стойкое желание, то именно для вашего предприятия вы можете принять локальный акт на основе Положения, так сказать в его развитие.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Да запросто.
Что есть премия? поощрение работника по результатам.
Раз у вас не рацпредложения, тем не менее работники отличились - ну разработайте например положение о премировании, что стока-то прОцентов средств экономии направляется на премирование и целование работников. Кто же вам запрещает по результату-то?
Спасибо, Владимир!