Конфликт работника с нанимателем (продолжение)

при себе доверенность, уполномочивающую их на ведение дела в суде (Приложение 1).

Доверенность обязательно должна быть выполнена на бланке предприятия с указанием всех его реквизитов и скреплена печатью.

Особо обращаем внимание, что наличие доверенности обязательно!

Согласно ГПК каждый участник судебного разбирательства имеет свой статус и в соответствии с ним процессуальные права и обязанности.

Если гражданину достаточно заявить в судебном заседании ходатайство о допуске в качестве его представителя, например Иванова Ивана Ивановича, то представитель юридического лица обязан подтвердить свои полномочия письменными документами.

В противном случае суд не допустит его к участию в процессе, и он будет вынужден выполнять обязанности молчаливого зрителя.

Количество представителей не ограничено, соответственно, при желании в суд можно отправиться достаточно большой компанией, если конечно в этом есть какой-нибудь практический смысл.

Первоочередные действия ответчика

В первую очередь, конечно, необходимо осознать и оценить требования истца во всей их полноте.

Суд не обязан высылать ответчику в полном объеме все документы, приложенные к исковому заявлению. А значит, одному из представителей юридического лица прямая дорога в суд для ознакомления с делом.

Право подавать заявления, знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии представленных документов и требовать их удостоверения, закреплено статьей 56 ГПК.

Оценив требования истца самое время изложить свои возражения по заявленным требованиям.

Мы всегда рекомендуем представлять суду возражения в письменном виде. Представление пояснений и возражений сторон в письменном виде не является категорически обязательным для сторон, это право ответчика представить суду письменные возражения против иска.

По сложным делам, а также по делам, связанным со значительным объемом расчетов, судья может предложить ответчику представить до начала судебного разбирательства письменные возражения против иска.

Однако, как показывает практика, стоит всегда активно пользоваться предоставленным правом.

Во-первых, возражения могут быть объемными по своему содержанию и далеко не все, что вы выскажете в судебном заседании устно, секретарь судебного заседания успеет занести в протокол.

Во-вторых, поскольку письменные возражения приобщаются к делу, в последующем и суду и вам будет проще анализировать фактические обстоятельства дела, рассмотренные в судебном заседании.

Доказывание и доказательства

Судебный процесс по трудовым спорам носит состязательный характер. Что это означает? В первую очередь это означает, что каждая из сторон обязана доказывать обоснованность своих требований и (или) возражений.

Работник, как истец, всеми доступными ему в рамках Закона способами старается доказать обоснованность своих требований, ну а наниматель, как ответчик, доказывает обоснованность своих возражений.

В этой части судебного процесса возникает много нюансов, рассмотреть которые в журнальной публикации просто невозможно.

Кто, что и каким образом должен доказывать в ходе судебного разбирательства во многом зависит от существа рассматриваемого спора.

Возьмем для примера два спора о правомерности возложения на работника материальной ответственности за ущерб нанесенный нанимателю:

Пример 1

Работник утратил вверенный ему прибор. Наниматель потребовал возмещения стоимости прибора. С работником не был заключен договор о полной материальной ответственности и работник активно воспротивился такому решению нанимателя.

Согласно статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Соответственно, наниматель доказывал всеми доступными ему средствами:

1. что ущерб, причинен нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. что ущерб причинен вследствие противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3. что существует прямая связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4. что существует прямая вина работника в причинении ущерба.

Работник соответственно старался доказать обратное.

Пример 2

При инвентаризации имущества была обнаружена недостача, возмещение которой наниматель потребовал от работника, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности.

Согласно той же статьи 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работники, которые несут полную материальную ответственность на основании договора о полной материальной ответственности, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда нанимателю.

А значит, работнику пришлось доказывать, что:

1. наниматель не обеспечил работнику условия для обеспечения сохранности имущества;
2. несмотря на неоднократные обращения работника, наниматель не принял должных мер для сохранности имущества;
3. наниматель не обеспечил должный учет и списание имущества, из-за чего установить взаимосвязь между действиями работника и наличием ущерба не представляется возможным.

Наниматель выдвигал возражения против доводов работника.

Доказательствами являются любые сведения о фактах, входящих в предмет доказывания.

К средствам доказывания относятся объяснения сторон, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела.

В соответствии со статьей 179 ГПК каждая из сторон обязана доказать те факты и обстоятельства, на которые она ссылается в основание своих требований или возражений.

К основным доказательствам по трудовым спорам, конечно, является первичная документация предприятия, которая ведется (или должна вестись) на предприятии в соответствии с требованиями трудового законодательства и в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь, регламентирующими хозяйственную деятельность предприятия.

Совершенно недостаточно заявить суду, что работник, например, знал сущность своих должностных обязанностей. Даже если вы предъявите показания десятка свидетелей.

Вы обязаны предъявить должностную инструкцию, на которой будет стоять автограф работника об ознакомлении с ней. В противном случае работник заявит, что никто его не знакомил с обязанностями и точка – обратного вы уже не докажете.

Чем больше будет со стороны нанимателя представлено материальных доказательств, тем более обоснованной будет позиция ответчика, поскольку изначально суд исходит из той простой истины, что работник по отношению к нанимателю намного более бесправен. Ведь вся документация ведется у нанимателя и, соответственно хранится у него. На руках у работника редко остаются какие-либо документы, за исключением трудовой книжки, расчетных листков и еще ряда документов.

Внимание наниматели: В ваших интересах весьма щепетильно и тщательно относиться к вопросам своевременного и наиболее полного оформления документов, отражающих трудовые взаимоотношения, а так же к вопросам их должного хранения!

Пример:

Работница обратилась в суд с требованием выплаты заработной платы согласно заключенному контракту. В суд она представила контракт, в котором в графе «Ежемесячная заработная плата» была вписана сумма в 1 миллион рублей.

За несколько месяцев сумма требования получилась весьма кругленькой.

При выяснении всех нюансов трудовых взаимоотношений между нанимателем и работницей выяснилось, что контракты были заключены с работниками с незаполненными пробелами в графах «заработная плата», «надбавки в качестве компенсации», «дополнительный отпуск предоставляемый работнику». Но самое интересное, что наниматель не смог найти в своих папках очень многих документов, отражающих характер трудовых взаимоотношений с работниками, в том числе и свой экземпляр контракта.

Доказать, что у работницы не могло быть установлено заработной платы в размере одного миллиона нанимателю не удалось из-за отсутствия документации, подтверждающей тот размер заработной платы, на котором настаивал наниматель. Пришлось нанимателю заключать с работницей мировое соглашение и раскошеливаться на кругленькую сумму.

На любой стадии судебного разбирательства, до вынесения решения суда стороны имеют право завершить спор путем заключения мирового соглашения.

Так что наш совет нанимателям – не стоит с упорством, достойным лучшего применения идти напролом. Достаточно часто возникают ситуации, когда наиболее выгодный для нанимателя вариант действий заключается в том, чтобы заключить с работником мировое соглашение. Взвесьте все «за» и «против» и только тогда решайте.

Пару слов о специалистах в качестве заключения

Всё-таки самым лучшим способом если и не избежать споров с работниками, то, по крайней мере, минимизировать риски – своевременно обращаться к специалистам за советом, помощью, консультацией.

В практике был случай когда предприятие вынуждено было ликвидироваться из-за несоблюдения требований трудового законодательства и, как следствие, невозможности удовлетворения требований работников, заявивших свои претензии в судебном порядке.

Прикрепленный файл	Размер
dover.doc	25.5 кб