Конфликт работника с нанимателем (продолжение)

Итак, по различным объективным и субъективным причинам, спор между нанимателем и работником не был урегулирован мирным путем.

Работник обратился с исковым заявлением в суд.

Мы получили повестку.

Следует оговориться сразу - согласно законодательству Республики Беларусь дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее – ГПК).

В соответствии с общими правилами подсудности, установленными статьей 46 ГПК, заявление о возбуждении дела подается в суд по месту нахождения ответчика – юридического лица, указанного в его учредительных документах.

То есть, если предприятие зарегистрировано в городе Солигорске, то иск будет подаваться работником в суд г. Солигорска и Солигорского района.

Однако не обходится без исключений из этого общего правила. Так, например, иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина может предъявляться истцом по месту жительства или по месту причинения вреда.

Итак, в ваш адрес поступила повестка из суда.

Повестка содержит

1. наименование суда и его адрес;
2. указание места и времени явки;
3. наименование дела, по которому производится вызов;
4. указание лица, вызываемого в суд, его адрес, а также в качестве кого оно вызывается;
5. при необходимости - предложения участникам гражданского судопроизводства представить все имеющиеся у них доказательства по делу;
6. указание на обязанность лица, принявшего повестку в связи с отсутствием адресата, при первой возможности вручить ее адресату;
7. указание на последствия неявки.

Одновременно с судебной повесткой судья направляет ответчику копию искового заявления, а в необходимых случаях - и копии приложенных к заявлению документов.

Особо обращаем внимание на то, что не стоит совершать ошибку, к сожалению, часто встречающуюся на практике, и делать вид, что никакой повестки никто не получал.

Повестка с приложенными к ней документами доставляется, как правило, заказным письмом (в некоторых случаях курьером). То есть, у суда есть масса причин считать, что повестка получена ответчиком.

Согласно статье 282 ГПК Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из юридически заинтересованных в исходе дела лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, если признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, если сведения о причине неявки отсутствуют, либо суд признает причины его неявки неуважительными, либо признает, что ответчик умышленно затягивает производство по делу.

Соответственно, вы рискуете в один далеко не прекрасный день обнаружить, что ваш счет арестован, а в офисе предприятия хлопочут судебные исполнители, предъявившие судебный приказ о взыскании с предприятия в пользу работника какой-нибудь астрономической суммы.

Несколько слов о размерах денежных требований, которые могут быть заявлены работником для взыскания с предприятия.

Вместе с первой повесткой ответчику поступает копия искового заявления истца, из которого можно узнать много интересного и, в частности, размер денежных требований истца. Не стоит сразу пугаться и падать в обморок, увидев суммы обозначенные семью нулями.

В большинстве случаев денежные требования работников к нанимателям предъявляются явно завышенные и далеко не всегда обоснованные, а иногда и необоснованные вовсе.

Объясняется это несколькими причинами:

1. В соответствии с пунктом 1.5 статьи 10 закона Республики Беларусь «О государственной пошлине» при подаче исков по индивидуальным трудовым спорам граждане освобождаются от уплаты государственной пошлины. Соответственно, граждане не стеснены и не ограничены в своих аппетитах.
2. При всеобщей возрастающей правовой грамотности населения она (грамотность) пока далека от совершенства. Зачастую истцы свято уверены в своей правоте и не желают обращаться к адвокатам. Требования формируются по принципу «Я ТАК СЧИТАЮ!».

Например: Работник подал иск о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 20 миллионов рублей (!) В судебном заседании выяснилось, что кроме собственно заработной платы работник включил в свои расчеты все выплаты в Фонд социальной защиты населения (35%) за весь период работы у нанимателя, поскольку совершенно искренне считал эти средства своими личными пенсионными сбережениями.

Итак, повестка и иск получены, пора думать, кого отправлять в суд.

Юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы - то есть, в итоге, через действия физических лиц.

Исходя из этой основополагающей нормы статьей 70 ГПК установлено, что дела юридических лиц ведут в суде их органы или другие представители юридических лиц, действующие в пределах прав, предоставленных им законодательством и учредительными документами либо доверенностью. Коллегиальные органы управления юридических лиц ведут дела в суде через представителей.

Руководители юридических лиц, выступающие в качестве органов юридических лиц, предъявляют в суде документы, удостоверяющие их служебное положение, а при совершении распорядительных действий - учредительные документы, подтверждающие их право на совершение этих действий.

Если говорить более подробно, то в суде руководители представляют удостоверение в качестве подтверждения своих полномочий. При этом удостоверение должно быть действующим, а не просроченным. К сожалению, многие руководители не уделяют должного внимания таким вещам, как своевременное продление удостоверения.

Если по каким-либо причинам в суде выступают представителями юридического лица учредители (учредитель) они предъявляют паспорт и учредительные документы юридического лица.

Представители коллегиальных органов управления юридических лиц подтверждают свои полномочия в суде выпиской из протокола заседания соответствующего органа управления.

Все остальные представители юридического лица обязаны иметь