Здравствуйте!!нужна юридическая помощь!!
У меня такой вопрос я являюсь лейтенантом внутренней службы МЧС. Мой контракт заключён на год, срок его действия с 01.07.2012 по 30.06.2013г.По результатам аттестации начальник написал что, считает не целесообразно продлить со мной контракт. Предполагаю что контракт мне не продлят точнее уверен в этом. Так вот вопрос!!!
1) Обязано ли моё подразделение МЧС (начальник, отдел кадров..) не смотря на результаты аттестации с которыми я был ознакомлен под роспись, уведомить меня об не продлении со мной контракта???
2)Если да то За какой срок обязаны уведомить?
Вопрос №2
В соответствии с моим контрактом и ПОЛОЖЕНИЕМ
о прохождении службы в органах и подразделениях
по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь
100. На работников распространяется установленная
законодательством продолжительность рабочего времени.
В необходимых случаях по решению Министра либо соответствующих
начальников органов или подразделений по чрезвычайным ситуациям
работники могут привлекаться к исполнению служебных обязанностей
сверх установленного рабочего времени, а также в ночное время, в
выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется
компенсация в порядке, установленном законодательством.
ВОПРОС: Какая именно предусматривается компенсация?? понятно что денежная, но в каком размере и в какие сроки должна оплачиваться..???Начальник систематически привлекает к работе меня вне рабочие время (работаю сутки через двое)которое мне не оплачивается и если я не явился, например на проверку жилого сектора, вне рабочае время, налагает на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора уже не однократно, что в свою очередь не с играло в мою пользу, так как за систематическое нарушение(дважды за этот год объявил мне выговор) (с точки зрения начальника) меня не повысили в звании которое мне должны были присвоить в этом году???
вопрос № 3
имел ли право начальник наложить на меня дисциплинарное взыскание не запросивши у меня письменного объяснения?? и законно ли такое наложение если сначала объявили выговор и лишь только потом запросили объяснение???
вопрос №4
В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕм
о прохождении службы в органах и подразделениях
по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь
62. Начальник, аттестующий работника, обязан:
провести до составления аттестации индивидуальную беседу по
вопросам прохождения службы в органах и подразделениях по
чрезвычайным ситуациям, совершенствования
профессионально-должностной подготовки, стиля и методов работы;
дать необходимые рекомендации по устранению недостатков,
улучшению профессионально-должностной подготовки и выполнению
служебных обязанностей;
ВОПРОС: Начальник этого не сделал , просто сам составил аттестацию и всё!?
И НА КОНЕЦ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС ЕСЛИ Я ОБРАЩУСЬ В СУД ТО ИЗ ВСЕГО ВЫШЕ СКАЗАННОГО ЧТО ИМЕННО МНЕ ПРЕДЪЯВИТЬ В ИСКЕ?? И ИМеет ли место в моём случае ст.243 ТК РБ
ЗА РАНЕЕ Благодарю ЗА ПОМОЩЬ, С УВАЖЕНИЕМ ЕГОР ЯРОСЛАВСКИЙ
Егор, такие вопросы в рамках онлйн ответа разрешены быть не могут, тут нужно разбираться непосредственн с Вами и Вашим нанимателем. да, он должен уведомить Вас об отсутствии у него намерения заключать с Вами контракт. Назвать сумму компенсации не представляется в данный момент возможным, так как для этого нам не хватает информации, которую Вы можете предоставить в ходе личной беседы. И главное - написание искового заявления - это сложнейший процесс, который ВСЕГДА строго ИНИВИДУАЛЕН. Нет общих правил написания скового заявления. К тому же мехнизм судебной защиты предполагает не только исковое производство, есть ряд других возможностей. В любом случае обращение в суд необходимо четко продумать. Так что луше обращайтесь за консултьтацией.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
как насчёт вопроса № 3 и №4.??ЗА КАКОЙ СРОК ОН ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ??