Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Получил от нанимателя уведомление-предупреждение об изменении существенных условий труда:
1. отмена дистанционной работы;
2. рабочий график: пятидневная рабочая неделя, с 8:00 до 10:20 (обед с 9:00 до 9:20);
3. оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
В уведомлении указано, что если я не согласен, буду уволен по статье 35 пункт 5 часть 2. При этом, мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Я, конечно же, не согласен.
Однако, согласно статье 48 часть 4, если я отказываюсь от продолжения работы по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени (в моем случае это 10 часов в неделю), мне выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Вопрос:
Правильно ли я понял статью 48, и я действительно имею право на выходное пособие не менее 1-го месячного заработка?
Если да, то как правильно заявить нанимателю о своем несогласии с ИСУТ, обратить его внимание на то, что я претендую на выходное пособие в размере большем, чем указано в уведомлении и чтобы он выполнил условия статьи и мне заплатили положенное выходное пособие?
Собственно, вы правильно понимаете статью 48 ТК.
если наниматель выплачивает меньше установленного законом - имеете право обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченного окончательного расчета и штрафных санкций за задержку выплаты.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий