Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Организация ООО работающая на УСН с НДС занимается оптовой торговлей оборудования с/х. с дальнейшим шефмонтажом либо без монтажа.Склада нет сразу отгружаем заказчику товар.В организации есть директор , зам. директора, гл. бухгалтер, все работают на 0,5 ставки. Руководителем было принято решение заключить договор с ИП ( вид деятельности ОКРБ 69202, работает на УСН без НДС) не как штатного сотрудника , с возложением функций экономиста по бухгалтерскому учётудля выписки первичных документов. Время работы ИП с 8.00 до 13.00.Так же выписана доверенность на ИП выполнять следующие действия: заключать , подписывать договора купли продажи,гражданско-правовые, контракуты соглашения, аренды, внешнеторговые договора.
Подписывать Акты, ТН, ТТН – отпуск разрешил
- отпуск произвёл
ИП в ФСЗН платит сама за себя
Может ли ИП это подписывать, и правильно ли мы оформили с ИП договор и доверенность?
Какая ответственность ожидает ИП и ООО в случае признания договора обычным трудовым договором между нанимателем и работником?
Неправильно конечно оформили, если звучит именно так. А последствия...да весьма различные могут быть. Тут гадать можно долго. Однако, я бы вам советовал все таки привести договор с ИП в соответствие с нормами ГК
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий