Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
1. Не обязательно. Возложение ответственности на конкретного работника зависит от многих факторов. Однако, применительно к вашей ситуации сказать что либо конкретно без знания дела - невозможно. Я бы вам настойчиво рекомендовал нанять адвоката.
2. Таких документов полно. Однако. опять таки зависит от обстоятельств дела и содержания документов.
Общее правило могу озвучить следующим образом: на площадях организации может хранится имущество другого лица только при наличии к этому оснований с соблюдением установленных правил отражения таких действий в бухгалтерском учете (например, договор хранения и соответствующие первичные учетные документы + постановка на забаласновые счета данного имущества).
Согласно Кодексу об административных правонарушениях:
Приобретение, хранение, использование в производстве, транспортировка, реализация товаров в нарушение установленного законодательством порядка (без наличия требуемых в предусмотренных законодательством случаях сопроводительных документов, документов, подтверждающих приобретение (поступление) либо отпуск товаров для реализации, или при наличии не соответствующих действительности документов), а также реализация товаров (выполнение работ, оказание услуг) в нарушение запрета органов Комитета государственного контроля Республики Беларусь –
влекут наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин с конфискацией товаров независимо от того, в чьей собственности они находятся, выручки, полученной от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, или без конфискации.
Вы как бухгалтер должны понимать, что если на территорию предприятия попало чужое имущество, то такое попадание должно быть оформлено первичными учетными документами.
Если склад арендовали два лица и, соответственно, использовали в целях хранения, то собственно, прямого нарушения нет. Опять таки - надо же разбираться - чей склад, как был организован учет движения ТМЦ и т.д., и т.п.
3. Ну вы же ее подписали? значит ознакомились. А раз ознакомились - обязались выполнять.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Добрый день! У меня еще вопрос, относящийся к данному делу. Суд вынес решение- по три среднемесячных заработка-руководителю, гл.бухгалтеру и бухгалтеру-ведущему данный участок, остальную сумму недостачи присудил МОЛ. Вопрос: какие месяца должны были быть приняты для расчета среднемесячного заработка, если акт документальной ревизии по факту недостачи подписан в феврале, а гл.бухгалтер уволился в марте. Суд сделал расчет исходя из января и февраля, обосновав это тем, что акт подписан в феврале, а берутся два последних месяца. Но в ранее заявленном кассационном протесте на решение первого суда прокурор указал, что для расчета берутся два последних месяца -т.е. февраль и март. Вобщем, совсем запуталась, вроде и суд второй , и должен был учесть все нарушения предыдущего суда, или прокурор не прав??? Помогите пожалуйста разобраться. Просто разница в сумме среднемесячных заработков будет большая. Спасибо.
Большое спасибо за ответ. Думала доказывать свою позицию сама, но все-така прислушаюсь к Вашему совету, и найму адвоката.