По месту распределения требуют заключить контракт на 2 года. Могу ли я отказаться и работать на основании коллективного трудового...

В данном случае, насколько я понял речь идет о молодом специалисте, распределенном после окончания обучения в соответствии с постановлением СМ Республики Беларусь №1702 от 10.12.2007 г.

Прежде чем обратится к сути вопроса, поясню, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР не является трудовым договором.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Его действие распространяется на всех работиков предприятия. а цел коллективного договора - установить дополнительные гарантии для работников или конкретизировать гарантии. которые хоть и предусмотрены ТК, но носят общий характер.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Соответственно, вы в любом случае будете трудится у нанимателя согласно условиям коллективного договора вне зависимости от той формы ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, которая будет выбрана для заключения между вами и нанимателем.

Теперь вернемся к содержанию вопроса.

1. Контракт или бессрочный трудовой договор?

В принципе Постановление СМ не содержит конкретного указания на то, какой трудовой договор должен быть заключен с молодым специалистом, поступающим на работу по распределению. Однако, проанализируем нормы трудового законодательства:

Согласно постановлению СМ Республики Беларусь №1702 от 10.12.2007 г. срок работы по распределению для молодых специалистов, окончивших ВУЗы установлен в размере 2 лет.

Контракт - разновидность срочного трудового договора. особенностью ЛЮБОГО срочного трудового договора является то, что его расторжение "по собственному желанию" работника НЕВОЗМОЖНО.

Бессрочный же трудовой договор может быть расторгнут в любое время по желанию работника при условии уведомления нанимателя за 1 месяц до его расторжения.

Соответствено, в вашем случае обоснованно избрана нанимателем форма трудового договора - Контракт. это всего лишь констатация того факта, что вы обязаны отработать у данного нанимателя в течение 2 лет. В то же время никто вас не лишает права расторжения контракта в связи с неисполнением нанимателем условий трудового договора, либо нанимателя права расторгнуть с вами договор по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК. Либо при взаимном согласии расторгнуть контракт ранее окончания срока его действия по соглашению сторон (ст.37 ТК) ну и так далее. Правда во всех этих случая предусмотрены различные правовые последствия и для вас и для нанимателя.

2. Что касается дополнительных условий конртракта (надбавок и отпуска) - то здесь в полной мере действует принцип согласия сторон. заставить в одностороннем порядке нанимателя увеличить надбавку и(или) дополнительный отпуск вы не можете, за исключением случаев, когда законодательство прямо предусматривает установление для молодых специалистов определенных условий льготного и(или) стимулирующего характера.

В частности:

Выпускникам ряда государственных вузов законодательством установлен ряд дополнительных льгот по оплате труда.
Так, в соответствии с п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов» (с изменениями и дополнениями) молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учебных заведений, в течение первых двух лет работы производятся доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетной сферы, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг.
Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1996 г. № 477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета» в течение первых 5 лет работы на 10% повышаются ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов – выпускников БГУ, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы.
В соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 17 января 1997 г. № 6 «О социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников Белорусского национального технического университета» (с изменениями и дополнениями), от 17 апреля 1997 г. № 347 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного экономического университета» (с изменениями и дополнениями) и от 12.06.1997 № 698 «О мерах по обновлению и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников Белорусского государственного педагогического университета имени М. Танка» (с изменениями и дополнениями) также повышаются на 10% тарифные ставки и должностные оклады молодых специалистов – выпускников указанных высших учебных заведений, закончивших университет с отличием или получивших степень бакалавра (магистра) и работающих по распределению в учреждениях, финансируемых из республиканского и местных бюджетов.
Указом Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» (далее – Указ № 273) установлено, что молодым специалистам из числа лиц, получавших в период обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, поощрения из специальных фондов Президента по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также по поддержке талантливой молодежи (стипендию, поощрительную стипендию и т.д.), принятым на работу по направлению этих учреждений в организации, финансируемые из бюджета, тарифные ставки повышаются на 15% в течение 2 лет с момента заключения трудового договора.
Согласно п. 2 Указа № 273 молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, также в течение 2 лет осуществляются ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. При этом право на получение данных доплат имеют и те специалисты, которые обучались не за счет бюджетных средств, но работающие в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, по направлению учреждений, обеспечивающих получение высшего медицинского (фармацевтического) образования.
Исходя из постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.11.2001 № 2 «Об оплате труда специалистов, имеющих дипломы магистра» молодым специалистам из числа выпускников высших учебных заведений, имеющим диплом магистра и направленным на работу по персональному распределению в учреждения и организации, финансируемые из бюджета, в установленном порядке присваивается вторая квалификационная категория без предъявления требований к стажу работы для этой категории.
Аналогичная льгота предусмотрена и для молодых специалистов, окончивших с отличием Белорусскую государственную академию физической культуры, факультеты физического воспитания университетов или окончивших указанные учебные заведения и факультеты и имеющих спортивное звание не ниже разряда «Мастера спорта Республики Беларусь (в командных игровых видах спорта – не ниже разряда «Кандидата в мастера спорта») и приступивших к работе тренером или инструктором-методистом (п. 30 Положения о присвоении квалификационных категорий тренерам – преподавателям (учителям) по спорту, инструкторам методистам специализированных учебно-спортивных учреждений, тренерам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта, утвержденного постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 21.01.2002 № 3). 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.