Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Имею ли я право согласно трудовому законодательству РБ получать заработную во время сессии и сдачи экзаменов в Высших учебных...

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова


Имею ли я право согласно трудовому законодательству РБ получать заработную во время сессии и сдачи экзаменов в Высших учебных заведениях?Если да то в каком размере.А также имеет ли право наниматель не выплачивать зарплату за время сессии , если да то при каких обстоятельствах?

Если вы успеваете сдавать экзамены без отрыва от производства – то есть не уходите в отпуск, в связи с обучением, то кто вам может запретить работать и получать за это заработную плату?!

Возможно вопрос ставится о предоставлении оплачиваемого отпуска связанного с обучением?

Трудовым Кодексом Республики Беларусь установлено, что работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Кодекса.

Согласно статье 216 Трудового кодекса за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

Соответственно, если вы получаете ПЕРВОЕ высшее образование, в коллективном или трудовом договоре предусмотрены обязательства организации по предоставлению оплачиваемых учебных отпусков на условиях, которые выполняются, или без таких условий – то предоставление оплачиваемого отпуска обязанность нанимателя.

Если же вы получаете ВТОРОЕ высшее образование или в коллективном или трудовом договоре НЕ предусмотрены обязательства организации по предоставлению оплачиваемых учебных отпусков на условиях, которые выполняются, или без таких условий – то предоставление оплачиваемого отпуска производится по согласованию с нанимателем.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Гость (не проверено)

Я получаю второе высшее образование за счет средств республиканского бюджета, поступала самостоятельно. Наниматель согласен предоставлять мне отпуска для сдачи сессии с сохранением заработной платы. Если такая возможность существует, то как правильно оформить документы и на что ссылаться при оформлении документов?

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.