Добрый день,
я многодетная мать, у меня четверо детей (13, 12, 11 и 2,5 лет). Собираюсь находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет младшей дочерью. В связи с этим возникают следующие вопросы:
1. Могут ли меня сократить после выхода на работу. Если да, то какие компенсации предусмотрены
2. Положен ли мне один оплачиваемый дополнительных выходной в неделю. Или неоплачиваемый.
3. Какие еще льготы на работе предусмотрены для меня, как для многодетной матери.
С уважением,
Людмила
1. В теории такая возможность существует. Компенсации как для всех - 3х месячный оклад + в случае если позже двух месяцев предупредили кратно сроку ср. з/п
2. Да, право такое у вас есть. На оплачиваемый день
3. Ну собственно. запрет на тяжелые работы, командировки и ночные работы без вашего согласия, отпуск в то время, когда вас устраивает.....
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Здравствуйте. Владимир совершенно прав. Хочу добавить, что в соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 ”О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29“ - ”Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет."