Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если бы наниматель своевременно обратился к специалисту за консультацией (желательно до издания приказа об увольнении работника), то возникновения такой ситуации можно было бы избежать.
В юридической практике приходиться сталкиваться с ситуациями, когда Работник начинает выдвигать Нанимателю жесткие требования, путем недобросовестного манипулирования нормами трудового законодательства.
Как правило, цель таких требований добиться увеличения выплат со стороны Нанимателя.
Можно привести много случаев, которые будут служить примерами злоупотребления работником правами, предоставляемыми законодательством Республики Беларусь с целью защиты интересов граждан в области трудовых отношений.
Такие работники очень упорны в достижении своих целей, неплохо знают свои права и атакуют своими жалобами все возможные инстанции – прокуратуру, администрации районов, налоговые инспекции, департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и вообще любые органы, которые им придут в голову.
Такие действия можно назвать шантажом, поскольку над Нанимателями довлеет страх экономических санкций со стороны уполномоченных государственных органов. Ведь достаточно часто уполномоченные государственные органы необдуманно занимают позицию на стороне Работника, заочно приписывая Нанимателю всевозможные нарушения законодательства во взаимоотношениях с Работниками.
Назначаются различные комиссии, проводятся проверки, по итогам которых нанимателю выдаются указания удовлетворить требования работника немедленно и в полном объеме.
При возникновении конфликтов подобного рода не стоит торопиться идти на поводу у работника, который занялся шантажом. Тем более, выплачивать работнику хоть какие-либо денежные средства, не имея конкретной уверенности, что он имеет право на получение таких выплат. А уж совсем недопустимо рассчитываться с работником из личных сбережений, как поступают некоторые директоры или учредители, только бы избежать проверок и связанной с такими проверками нервотрепки.
В любом случае последнюю точку в таком споре может поставить только суд, а не второпях созданная комиссия по проверке деятельности Нанимателя.
Нанимателю необходимо помнить несколько простых истин.
Во-первых, когда работник угрожает написать десятки жалоб в десятки государственных органов, никто не может ему помешать написать такие жалобы. Даже если наниматель, немедленно не откладывая надолго, выполнит все что желает работник – это не гарантия того, что работник не будет писать жалобы.
Во-вторых, если у нанимателя есть основания считать требования работника незаконными, то поставить окончательную точку в споре и указать кто прав, а кто – нет, может только суд.
Главой 17 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлен порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, согласно которому органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам и суд (ст. 233 ТК РБ). В случае, если Работник не является членом профсоюза и у Нанимателя не создана комиссия по трудовым спорам то в случае несогласия Работника с Нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, спор должен рассматриваться судом (п.п. 2, 5 ч. 2 ст.241 ТК РБ).
Статьями 462 и 463 Трудового Кодекса установлено, что органами, осуществляющими надзор за исполнением законодательства о труде, являются:
Государственным органом по надзору за исполнением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
В соответствии с п. 5 Положения «О департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (утв. Постановлением МТиСЗ РБ № 22 от 27.12.2001 «…департамент осуществляет полномочия в соответствии с законодательством и не является органом по рассмотрению трудовых споров».
Заключения сотрудников Департамента государственной инспекции труда о фактах нарушения законодательства о труде и обязанности Нанимателя удовлетворить требования Работника носят рекомендательный характер и не предусмотрены законодательством к безусловному принудительному исполнению Нанимателем.
Закон, так же, не предусматривает безусловную обязанность Нанимателя исполнять требования различных комиссий, создаваемых по обращениям граждан.
Обращение с жалобами в Департамент государственной инспекции труда и другие государственные органы, не может заменить (или отменить) право работника на обращение в суд.
Безусловному исполнению, в том числе принудительному, в случае уклонения от исполнения, подлежат решения суда Республики Беларусь и комиссий по трудовым спорам. Исполнение производится в установленном законом порядке и на основании соответствующих документов.
Пример2. При увольнении работника между ним и нанимателем возник спор о выплатах, причитающихся работнику при увольнении.
Работник атаковал жалобами и заявлениями как самого нанимателя, так все доступные государственные органы.
Нанимателя начали проверять различные комиссии, которые в итоге требовали выплатить работнику те средства, которые работник желал получить. Наниматель дрогнул и…выплатил.
А работник захотел еще больше. Все начиналось снова – жалобы, комиссии. Отчаявшийся наниматель обратился к специалистам, и вопрос наконец-то был вынесен на рассмотрение суда.
Решением суда требования работника были признаны не основанными на законодательстве Республики Беларусь и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Включая и те требования, которые наниматель удовлетворил по настоянию проверяющих.
Итогом явилось то, что наниматель потерял значительные средства, а ущерб, нанесенный нервам и здоровью ответственных должностных лиц нанимателя не подлежит никакому учету.
здравствуйте! простите конечно но тут я вижу как защищают "бедных" нанимателей, а работники -большое зло. мне кажется что на таких форумах должны быть подсказки простым рабочим, у которых нет личных юристов, как у нанимателей, что бы все разъяснить. А получается у нас рабовладение какое-то и юристы его поддерживают.
Вот например мое дело брать с юристов никто не хочет - что с меня (работника) взять. Правильно с предприятием намного выгодней сотрудничать.
Я конечно понимаю. что вы обижены, НО!
1. В данном случае вы читаете материал юриста, у которого есть право оказывать услуги ТОЛЬКО предприятиям. а НЕ работникам.
Рабтникам оказывают услуги - адвокаты. ТОЛЬКО адвокатам предоставлено законом такое право.
2. На нашем сайте мы не обходим вниманием ВСЕХ и работников и нанимателей и прочих, однако наш сайт - НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ!
Добрый вечер, Владимир!
Убедительно прошу Вас разъяснить ситуацию с работой моего сына, Владимира.
Мой сын работает в областной профсоюзной организации более 20 лет на должности главного бухгалтера. В 2015 году поменялся(выборная должность) руководитель. С первого дня на отношения руководителя и моего сына не сложились. В 2016 году руководитель инициирует наказание в виде замечания за то, что платежное поручение за питание спортсменов оплачено 11.10. (10-го октября 2016 мой сын вышел из отпуска, накладные за питание без визы руководителя обнаружены на столе сына 11.10, после чего сын обратился за визой для перечисления. В присутствии сына руководитель пишет визу оплатить с датой 5.10., на вопрос сына зачем он это делает, получает ответ, что сын об этом перечислении мог знать раньше, потому что во время отпуска бухгалтер выходил на работу для начисления заработной платы и перечисления налогов). В организации имеется руководящий орган - президиум. На заседании данного органа предложение руководителя отклонили. Но он заявил, что сыну это даром не пройдет. В марте 2017 года за 7 дней до заседания президиума, сына предупреждают (по Указу президента), не смотря на 20-летний стаж на данной работе, о том что он будет переведен на 0,5 ставки с 1 апреля 2017 года.При этом несмотря на требования ТК половину обязанностей бухгалтера ни на кого не возложены. Более того 400 рублей заработной платы бухгалтера этим же постановлением утверждаются в качестве повышения зарплаты распределяются между руководителем и другим работником - заведующим отделом. В связи с тем, что мой сын добросовестный работник, перенес заболевания сердца - обширный инфаркт и болеет схарным диабетом 2 типа, не может исполнять работу главного бухгалтера, которая осталась за ним без изменения (уменьшения) должностных обязанностей посещает работу каждый день (как на полную ставку). Более того сын обращался к руководителю с заявлением об оказании матпомощи на лечение. Заявления не регистрировались и помощь не оказывалась, а начальник передавал свой вердикт через заведующего отделом. Исходя из вышеизложенного, прошу разъяснить, куда можно обратиться за помощью. Вышестоящие организации не реагируют. Руководители получают высокие зарплаты, а специалисты сплошь и рядом находятся на 0,5; 0,25 ставки. При этом работу от всех требуют как со специалистов на полные ставки.
Буду рад, если разъясните, что делать в данной ситуации.
Добрый вечер. Я была уволена 23,12,10 п.5 ст.35 ТКРБ. Расчитать должны были на следующий день, но как выяснилось в день моего увольнения был заблокирован счёт с которого должны были производиться все выплаты. Неизвестно когда счёт разблокируют... Как в этой ситуации поступить? Заранее спасибо