Здравствуйте, начинал писать иск в суд, но хотел бы с вами проконсультироваться, вот содержание иска:
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде
-------------------------------------------------------
Своими действиями Ответчик нарушил ст. 32 ТК РБ, указывая необоснованные причины изменения существенных условий труда.
Как поступить в данной ситуации? Могу ли я уволиться по статье 40 за нарушение нанимателем законодательства о труде? Могу ли я уволиться по этой статье без становления факта нарушения специальным органом?
Мы не консультируем на форуме содержание исковых аявлений. К тому же, ст. 40 дает вам право расторгнуть трудовой договор без обращения в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий