Доброго дня! Очень нужна Ваша помощь!!! В оперативном управлении предприятия имеется жилой дом коммерческого использования (РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СОБСТВЕННОСТЬ). Среди первоочередников желающих заселиться в дом нет! Заявление подал сотрудник предприятия состоящий на очереди на предприятии в улучшении жил. условий ( п.3.1.2 Положения) (расширение). Имеет ли право руководитель предприятия заключить договор найма с данным работником на срок только на время сохранения труд. отношений или обязан заключить на срок до 5-ти лет? Имеют ли право претендовать на данное жилое помещение посторонние граждане не имеющие трудовых отношений с данным предприятием? СПАСИБО.
В первоочередном приближении можно сказать следующее:
1. На срок трудовых отношений выделяется служебное жилье. Если данные помещения не являются таковыми, то ограничивать в установленном порядке предоставления жилья коммерческого использования предприятие права не имеет. Другой вопрос, что наниматель может рассмотреть варианты взаимосвязи между порядком предоставления жилья с длительностью трудовых взаимоотношений.
2. Исходя из положений о порядке предоставления жилых помещений коммерческого использования, то жилье может предоставлятся не только сотрудникам предприятия.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Спасибо за ответ. Получается, что договор заключается на срок до 5-ти лет с дальнейшим продлением, если нанимателем
надлежащим образом исполняются свои обязанности, т.е. практически бессрочно? Останется ли данное жилье нанимателю в случае увольнения?
По вопросу предоставления сторонним граждам: в случае подачи заявления только гражданина не имеющего труд. отношений - у руководителя предприятия есть право предоставить данное жилье или обязанность?