ЖКХ слесарь-сантехник. по контракту нам должны выдавать спец одежду (робу,ботинки,спецовки,сопоги резиновые) выдают только робу .На...

Такие вопросы я называю тестом на бытовую эрудицию.

Если ответить на него с точки зрения юриста (строго и формально) то процитируем пару законодательных актов, и расскажем как подавать жалобы и судебные иски. давайте обсудим ситуацию несколько менее формально.

1. Я лично не понимаю такого постулата, как "у предприятия нет денег для ведения работ". Фактически, обеспечение спецодеждой в данном случае необходимое действие для деятельности предприятия. Стоимость таких расходов включается в себестоимость работ (услуг). То есть является возвратной статьей расходов, погашаемой за счет потребителей.

Вывод: налицо некачественное планирование и управление предприятием.

2. Извечный вопрос "Что делать?"

задумайтесь что представляют на самом деле трудовые взаимоотношения между работником и нанимателем?

По сути трудовые отношения - это результат взаимопонимания и согласия сторон. Наниматель предлагает условия, работник их принимает. Работник выполняет работу как умеет и нанимателя это устраивает.

То есть, каждая из сторон соглашается с тем что предлагает (и делает) другая сторона.

А если что-то не устраивает, то отношения либо регулируются путем переговоров (возможно переходящих в споры). либо отношения прекращаются.

Замечу, что в подавляющем большинстве случаев если переговоры нанимателя и работника переходят в судебные тяжбы, то трудовые отношения гарантированно прекращаются в итоге. Рано или поздно.

Поэтому для Вас здесь возможны различные варианты:

1. Официально предусмотренный законодательством.

Написать нанимателю протест против условий работы.

Написать жалобу в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В случае невыполнения нанимателем обязанностей по обеспечению спецодеждой - подать заявление о расторжении договора в связи с невыполнением нанимателем условий трудового договора. (расторжение трудового договора по требованию работника предусмотрено статьями 40 и 41 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

2. Не вступая с нанимателем в споры - прекратить трудовые отношения. То есть уволится и подыскать место работы в соответствии со своими предпочтениями.

3. Принять все как есть и безропотно трудится на благо нанимателя. На мой взгляд самый бессмысленный вариант, поскольку безропотность рабочих воспринимается нанимателем как полное согласие с условиями труда, а значит зачем их менять?

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.