Здравствуйте!Получил высшее образование (в педагогической сфере) как бюджетник. Распределён преподавателем в государственное...

Здравствуйте! Получил высшее образование (в педагогической сфере) как бюджетник. Распределён преподавателем в государственное учреждение образования. Отработал 1 год. Начался второй год отработки. Выяснилось, что со мной при приёме на работу не был заключён договор и не был заключён контракт (нет ни первого ни второго). Единственное что оформлялось - это заявление о приёме на работу. Приказ о приёме на работу, полагаю, есть, но под роспись мне его не давали. Трудовую книжку завели. Как при таких обстоятельствах можно уволиться и не выплачивать денежные средства за неотработанный период? На сколько мне известно, при увольнении по статье 41 ТК, выплачивать деньги не придётся (будет перераспределение). Подпадает ли моя ситуация под эту статью? Однозначно ли можно классифицировать сложившуюся ситуацию как нарушение нанимателем законодательства о труде? Это учитывая то, что работниками образования, на сколько мне известно, контракт должен заключаться в обязательном порядке. Некоторые сомнения вызывает 2 часть статьи 25 ТК "Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен." То есть, если я год отработал, то считает что договор автоматически сам со мной заключился? Но, в то же время, если это так, то со мной всё равно обязаны были заключить контракт (а не договор), так как я работник сферы образования. И, к тому же, приказ о приёме на работу составляется на основании договора. Правильно? Подскажите, пожалуйста, при увольнении по статье 41, какую ответственность понесёт работодатель за нарушение? Возможно, в данном случае лучше добиваться увольнения по статье 44, пункт 3? Если увольняться по по статье 44 (пункт 3), не придётся ли выплачивать денежные средства за неотработанный период? Как мне лучше быть и по какой статье увольняться? Однозначные (достаточные) ли у меня причины для увольнения? Как может попытаться уйти от моего увольнения работодатель? Какую причину мне написать в увольнении и как его лучше оформить? Большое спасибо!